规避用人风险
人才培养重要依据
1、节约人员招聘成本；
2、减少人员再培训/培养成本；
3、降低经济损失；
4、规避法律风险；
1、了解候选人优劣势；
2、了解候选人过往突出业绩；
3、了解候选人工作态度及效率；
4、了解管理能力/抗压能力等；
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为什么要做背调？
雇前背景调查主要目的为规避用人风险，同时通过过往履历表现，更全方位的了解候选人，形成重要的人才培养依据。
服务项目
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报告专业权威
多维度全流程访谈，真实还原候选人履历
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数据库强大可靠
30w+真实自有数据，数据权威且合规，并且有强大的自主寻找能力，杜绝履历造假
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六大服务优势
为什么选择我们
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成立两年多时间内，以高质量的交付口碑快速获得中小企业的信赖，客户续约率高达95%。
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